El team building abarca una diversidad de actividades participativas que se realizan para mejorar el rendimiento de los equipos de trabajo de una empresa. Este tipo de actividades fomentan la cooperación y el sentimiento de pertenencia a un grupo.

Lo que procuran las actividades de team building es que crezca el rendimiento de un equipo de trabajo, a la vez que pretenden contribuir a la unión y conocimiento mutuo de las personas participantes.

Estas actividades se realizan en un lugar distinto al del trabajo, de esta forma el ambiente es más relajado y, se establece un clima que favorece la consecución de los objetivos que tienen estas actividades team building. El entorno diferente permite que el trabajador se sienta libre de tensiones y pueda relacionarse de forma placentera con sus compañeros.

Como la unión hace la fuerza, en Las ideas de Wendy consideramos que estas actividades son clave para las organizaciones. Se ha comprobado que mejoran la productividad de las personas y el trabajo en equipo es una de las competencias primordiales que tiene que tener un empleado.

Son una herramienta muy útil y, por ello, no consisten simplemente en realizar una actividad recreativa. Sino que la actividad tiene un fundamento que consiste en promover las habilidades de liderazgo, así como, animar al trabajo conjunto en la resolución de diferentes cuestiones.

Hay multitud de beneficios que pueden incitar a cualquier compañía a llevar a cabo actividades de team building. Entre otros, estas actividades incrementan la motivación de los trabajadores, ayudan a utilizar la imaginación, consolidan la confianza entre los miembros del equipo, aumentan el autoconocimiento de la persona, mejoran el ambiente de trabajo, potencian la capacidad de liderar y delegar, fomentan la comunicación e integración, permite analizar las fortalezas y debilidades, intensifican la resistencia al estrés y mejoran el bienestar de los trabajadores.

En definitiva, tener buenos resultados es una prioridad que poseen todas las empresas y, las actividades de construcción de equipo son una herramienta esencial en la consecución de este propósito. Esto se debe a que son una fórmula que contribuye al crecimiento tanto a nivel individual como grupal de la persona.

Somos líderes en actividades outdoor (exterior).

Nuestra empresa produce actividades team building tanto indoor como outdoor. Y, es en esta última categoría donde somos un auténtico líder en el sector de los eventos.

Las actividades outdoor son las que se realizan al aire libre. Se trata de actividades experienciales que representan para el cliente una vivencia única.

Las actividades outdoor que realizamos son muy valoradas por las personas que participan. Esto se debe a que somos creativos y lo que ofrecemos es una experiencia diferencial.

El componente que nos hace estar en cabeza en un sector tan competente es la originalidad y la atención personalizada.

Las actividades que realizamos son entretenidas y constituyen una vivencia muy positiva para todos los usuarios.

Ofrecemos un extenso catálogo de actividades de team building al aire libre como son: treasure hunt, film making, ipad challenge, photo rally, move on, tapas hunt, rooftop hunt, bike challenge, logo humano, escape retiro, video rally, graffiti, crazy olimpic games.

Nuestras actividades son totalmente customizadas, ya que nos adaptamos a las peticiones y necesidades del cliente. Además, la producción es exclusivamente propia, diseñamos el evento para que este se convierta en una experiencia irrepetible.

En las actividades que organizamos no perdemos de vista nuestro objetivo que es la satisfacción del cliente, por ello ponemos pasión a la hora de llevar a cabo un proyecto outdoor, buscando siempre que los participantes disfruten y pasen un buen rato a la vez que se someten a pruebas o desafíos que les harán crecer y fortalecer sus capacidades.

Nuestras actividades son culturales y válidas tanto para grupos nacionales como internacionales.

Nuestra agencia hace una propuesta de actividades culturales muy interesantes. En todas ellas se procura que el usuario disfrute de una experiencia genuina.

El cliente podrá disfrutar de talleres, visitas o rutas, no quedándose solo en un aspecto informativo, sino que va a quedar inmerso en el ambiente en el que esta actividad se realice. Esto se efectúa mediante actividades participativas, en la que el cliente no es un mero espectador, sino que interviene de forma activa.

Las actividades culturales que brindamos están dirigidas tanto a grupos nacionales como internacionales. En función de cuál sea el público al que están destinadas se les dará un enfoque u otro.

Si es un público internacional realizamos una fusión de arte, gastronomía, deporte, naturaleza, música y tradición. El resultado es un producto único y personalizado que no deja indiferente a nadie.

Si es un público nacional también ponemos en auge el valor de todo lo que nos ofrece nuestro país. Podemos crear experiencias que sean una verdadera aventura que permita redescubrir los encantos de nuestra tierra.

En nuestros eventos son claves todos los elementos, por eso, somos cuidadosos y detallistas a la hora de elegir el lugar, el catering o la forma de entretenimiento.

Lo que pretendemos es difundir y fomentar la cultura en cualquier tipo de entorno. Somos capaces de diseñar a medida la actividad que quieres en tu evento de empresa. Por ello, trabajamos para que las actividades de carácter cultural sean una de nuestras propuestas más demandadas.

En la lista se incluyen tour de realidad virtual, rutas por diferentes localidades, taller de paellas, cata de queso y vino, visita a mercados y tabernas centenarias, visita de talleres de artesanos…

Todas estas experiencias pueden transformarse de forma que satisfagan los deseos del cliente.

La entrada Beneficios team building aparece primero en Actividades para empresa, Team building, incentivos, eventos, team building online.

Cuando los roles estén fijados, los empleados pueden disfrazarse con el material que llevamos, según la temática del corto para después ir grabando escenas por todo el recinto en el que se encuentren. La actividad la adaptamos al tiempo disponible. Es decir, tanto si tenéis 1,30h como si tenéis 6h.

Es un modo muy entretenido y divertido de desarrollar la organización, comunicación entre equipos de trabajo, división del trabajo, escucha activa… en una actividad corporativa muy diferente a lo que se hace en el trabajo habitualmente, de ahí el atractivo de esta experiencia.

Con esta actividad de empresa los empleados desarrollan su sentimiento de pertenencia a un grupo, refuerzan su unión afianzándose la relación entre empleados y se crea espíritu de equipo, al mismo tiempo que se divierten.

Realizamos una jornada participativa que es diseñada en base a las peticiones del cliente y en un sitio diferente a donde se trabaja, en donde se crea un ambiente más distendido entre todos. No es solo una actividad recreativa, sino un recurso más para hacer surgir esas habilidades que tenemos, pero no hemos descubierto o desarrollado lo suficiente. También ayuda a mejorar la comunicación entre equipos, y fomentar el liderazgo y la coordinación.

Si el cliente es internacional, aprovechamos para enseñarles la ciudad, haciendo turismo y team building a la vez.

La entrada Film Making aparece primero en Actividades para empresa, Team building, incentivos, eventos, team building online.

Otra de las actividades para empresas que ofrecemos en Madrid son escape rooms standard y también personalizados. En nuestra actividad Escape Retiro los empleados tendrán que resolver diversas pruebas dentro de un tiempo limitado, para poder salir del Retiro sanos y a salvo (o de otro parque si se realiza en otra ciudad).

Esta actividad corporativa en la que desarrollar la lógica tratando de resolver las pistas que se irán encontrando, bajo presión y con tiempo limitado, potencia las habilidades sociales, la cooperación y la coordinación entre compañeros. Todo esto es muy importante de cara a sus puestos de trabajo.

Realizar acciones de team building con las que vivir una experiencia trepidante en la que los trabajadores no tienen ni idea de lo que va a pasar después y hay un plan establecido, demandan concentración, organización y con la adrenalina a tope, agudeza mental y creatividad; al mismo tiempo que disfrutan de un entorno verde y libre del bullicio de la ciudad.

El sitio donde se suelen realizar las actividades de team building de exterior, o también llamadas outdoor, es distinto al lugar de trabajo, para crear una atmósfera más distendida entre todos los compañeros. Son desafíos no relacionados con el puesto de trabajo y facilitan que puedan relacionarse en un modo distinto entre ellos. Son una herramienta de desarrollo de habilidades y creación de otras nuevas.

En definitiva, los beneficios de llevar a cabo actividades de team building en la empresa son numerosos. Mejorar la motivación de todos los trabajadores, reforzar  la confianza, aumentar el autoconocimiento, mejorar el ambiente de trabajo,  estimular la confianza entre compañeros, fomentar la comunicación e ingenio… en fin mil cosas que Las ideas de Wendy está encantada de realizar para vosotros.

La entrada Escape Madrid aparece primero en Actividades para empresa, Team building, incentivos, eventos, team building online.

Se propone una acción, se explican las normas y se implica al participante para que no abandone y consiga el objetivo propuesto. Se utiliza mucho también en el ámbito educativo. La comprensión de las dinámicas de juego es imprescindible.

En función del objetivo que se persiga, el dinamizador deberá explotar más unas dinámicas u otras. Por ejemplo, si queremos despertar el interés en algo concreto se deberá aplicar la dinámica de la recompensa. Si, por otra parte, buscamos motivación en una actividad en concreto, se aplicará la dinámica de la competición, siempre desde un punto de vista enriquecedor.

Nuestro objetivo desarrollando para este tipo de sesiones de gamificación para empresas es alcanzar misiones-retos consiguiendo insignias y tarjetas recompensa.

También utilizamos el cooperativismo, que no es más que otra forma de competir pero, en este caso, en grupo. Esta misma actividad cuenta también con la dinámica de la solidaridad al fomentar la ayuda mutua entre compañeros de una manera altruista y también hacia sectores menos favorecidos, mediante actividades de RSC.

Objetivos de la gamificación

Cualquier actividad realizada en contexto de la gamificación busca lograr tres claros objetivos: por un lado la fidelización con el participante, al crear un vínculo con el contenido que se está trabajando. Por otro lado, busca ser una herramienta contra el stress y la monotonía y motivarles. Finalmente, quiere optimizar y recompensar al trabajador en aquellas tareas en las que no hay ningún incentivo más que el sacar el trabajo adelante.

Para ellos, realizamos numerosas actividades al aire libre, aunque también nos desplazamos a vuestras oficinas.

Sin emoción, no hay aprendizaje. Si somos capaces de conectar entre nosotros, los resultados son espectaculares. Como dijo el gran Roald Dahl: “Aquellos que no creen en la magia, nunca la encontrarán”.

La entrada Gamificación aparece primero en Actividades para empresa, Team building, incentivos, eventos, team building online.

¿Qué 10 características que tiene que tener un buen jefe?

Carisma: la habilidad natural para atraer y seducir personas es muy necesaria en un líder. Un líder con carisma permite ganarse al equipo de trabajo y que éstos saquen lo mejor de sí mismos para el beneficio de la empresa.

Organizativo: obviando la parte de que debe tener un conocimiento profundo sobre la empresa, el líder tiene que saber manejar y organizar los recursos que tiene a su disposición. Deberá tener todo bajo control y estar atento a futuros conflictos que puedan surgir y tener buena capacidad de reacción así como de resolución de problemas.

Visionario: no se trata únicamente de tener una buena idea sino de que esta sea única y encima poder llevarla a cabo. Todo líder se caracteriza por su visión a largo plazo, por adelantarse a los problemas, por detectar oportunidades que sólo él ve, por estar en constante búsqueda de la perfección y de ir siempre por delante.

Comunicador: el líder tiene que ser un buen orador para transmitir de manera acertada sus pensamientos con el resto del equipo. Esta habilidad le va a permitir “vender” sus ideas de manera sugerente y persuasiva. Si no se es capaz de hacer comprender el mensaje de forma clara, entonces el mensaje deja de tener sentido.

Entusiasta: muy relacionada con la anterior ya que debe saber transmitir todo este entusiasmo al resto de personas para que crean en él y que perciban el mensaje del líder como una meta positiva tanto para ellos como para la organización. Tiene que conseguir que todo el equipo le siga y remen en la misma dirección.

Resolutivo: el líder quiere resultados ya que al fin y al cabo es lo más importante. Y los quiere rápido. Debe poner solución a los problemas que vayan surgiendo de manera inmediata y efectiva. Toma decisiones, es valiente y no se esconde ante sus posibles consecuencias.

Disciplina: el líder basa su éxito en su capacidad de liderazgo y en el arte de la convicción, pero en ocasiones tiene que saber imponer su autoridad cuando la situación lo requiere. Es comprensivo sí, pero no es blando ni se empequeñece ante los problemas. Debe saber transmitir la exigencia no sólo a su equipo de trabajo sino también a sí mismo.

Creativo: todo liderazgo debe rebosar creatividad para proponer soluciones innovadoras. El líder tiene que ser atrevido y poder ver situaciones desde nuevas perspectivas. Un líder creativo es capaz de fomentar ideas novedosas y enfrentarse a los riesgos que estas puedan generar.

Negociador: un buen líder es un gran negociador que trata con clientes, empleados, proveedores etc. Sabe venderse muy bien él y sus ideas a través de la persuasión y la convicción ya que presenta sus argumentos de forma que consigue ganarse la atención de la otra parte.

Honesto: la última pero no menos importante. La honestidad es un valor ético que debe estar presente en cualquier persona con liderazgo. Si el equipo detecta esta honestidad, comprenderá que están delante de un líder que no les va a dejar en mitad del camino y tendrá su confianza ganada.

La entrada 10 Características de un buen líder aparece primero en Actividades para empresa, Team building, incentivos, eventos, team building online.

Durante este año mucho se ha hablado de los eventos virtuales e híbridos. La realidad es que es otra opción, pero no van a sustituir el face to face, es decir, los eventos presenciales. Como todo, cada uno tiene sus propios pros y contras:

Eventos virtuales:

• Es más difícil mantener la atención del participante.
• Permiten reducir los costes relacionados con la asistencia al mismo: billetes de avión, hoteles, restaurantes…
• Resultan más rentables a largo plazo, ya que la información permanece en el mundo virtual y se puede acceder a ella con posterioridad a la cita.

• Falta de conocimientos tecnológicos de los asistentes. Eso nos ha pasado en estos meses en donde participantes menos familiarizados con dispositivos tenían dificultades al iniciar la conexión.
  .

Eventos presenciales:

• El contacto en persona es insustituible.
• El contacto en un evento real fomenta las relaciones comerciales y el networking, lo que a la larga es negocio.
• Se puede interactuar con menos distracciones. En un evento presencial es más sencillo que estemos pendientes de la información que se nos suministra, pues el ambiente invita a ello.

Eventos híbridos, otra opción de eventos corporativos

Otra opción son los eventos mixtos en donde aprovechamos las ventajas que nos ofrecen los eventos reales y los virtuales. Además de que estamos enriqueciendo el acto, los asistentes se sentirán más dispuestos a participar en él.

En un evento híbrido podemos contar con charlas, conferencias o talleres de manera presencial, pero también online. Estos últimos permanecerán en el mundo virtual, lo que significa que podemos acceder a la información cuantas veces deseemos, algo que podrán hacer incluso quienes no hayan asistido al acto. ¿Qué herramientas necesitamos?

• Streaming
• Presentaciones online
• Chats online
• Fotografías y vídeos
• Webcasts
• Redes sociales
• Herramientas de RV
• Aplicaciones

Requisitos:

• WiFi gratuito.
• Espacio adecuado.
• Organización.
• Contenido virtual corto, directo y disruptivo.
• Crear expectación.

La entrada Eventos virtuales, eventos presenciales y eventos híbridos aparece primero en Actividades para empresa, Team building, incentivos, eventos, team building online.

Los consumidores sienten que cuando usan un producto o servicio de una empresa socialmente responsable, están contribuyendo a su vez a esas acciones socialmente responsables. Se sienten parte activa de esta contribución. Por lo que cuanto más socialmente responsable es la empresa, más solidaria se vuelve la comunidad y los consumidores.

A los empleados de una compañía les gustaría formar parte de iniciativas tales como poder participar en un trabajo voluntario o hacer donaciones. A medida que más y más empresas comienzan a ver el impacto que sus esfuerzos con conciencia social y ambiental tienen en la percepción del consumidor, hay más posibilidades de que comiencen iniciativas propias.

¿Qué es realizar una RSC exitosa? Os dejamos varios ejemplos.

Johnson & Johnson

Un excelente ejemplo de RSC es el gigante global Johnson & Johnson. Esta compañía se han centrado en reducir su impacto en el planeta durante tres décadas. Sus iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa van desde aprovechar el poder del viento hasta proporcionar agua potable a las comunidades de todo el mundo.

Google

La segunda empresa es Google. Su centro de datos utiliza un 50% menos de energía que otros en el mundo. Neutralizan sus emisiones de carbono desde 1998. De la misma forma, igualan el 100% de su consumo eléctrico con adquisiciones de energía renovable desde 2017, incluida la electricidad para proveer de energía a Google Cloud. En el futuro, su objetivo es operar con energía limpia a cada hora y en todas las regiones para el año 2030.

Coca-Cola

La flota de camiones de reparto de este gigante contamina 3.7 millones de toneladas métricas de gases de efecto invernadero en todo el mundo. Ante eso, han realizado cambios importantes en sus prácticas de la cadena de suministro, incluida la inversión en nuevos camiones con combustible alternativo. Sus iniciativas están destinadas a crear una reducción del 25% en su huella de carbono a fecha de hoy.

Netflix y Spotify

Desde una perspectiva social, compañías como Netflix y Spotify ofrecen beneficios para apoyar a sus empleados y familias. Netflix ofrece 52 semanas de permiso por paternidad remunerado, que puede tomarse en cualquier momento, ya sea el primer año de vida del niño o en otro momento. Y en Spotify este periodo es de 24 semanas con sueldo.

Starbucks

Esta empresa va más encaminada a su fuerza laboral. Su intención es contratar también a más personas jóvenes con el objetivo de “ayudar a impulsar las carreras al darles su primer trabajo”. Mientras que a nivel mundial, la compañía se ha unido a la Agencia de la ONU para los Refugiados para ampliar el apoyo y los esfuerzos de la compañía y contratar 10.000 refugiados para 2022.

Esta pequeña lista es solo una pequeña ilustración de 5 marcas que realizan con éxito la RSC para proteger el planeta y comprometerse a mejorar la calidad de vida de las comunidades a las que impactan todos los días. Para las marcas de todos los tamaños es clave prestar atención a los problemas que interesan a sus clientes y los impactos que su empresa puede tener a nivel comunitario y global.

Os dejamos con una pequeña reflexión. Estas marcas son multinacionales que facturan millones de euros. Probablemente tu empresa sea más pequeña o quizás no, pero… tú y tu empresa ¿Qué hacéis por la sociedad?

Visita nuestros RSC

La entrada Responsabilidad Social Corporativa RSC aparece primero en Actividades para empresa, Team building, incentivos, eventos, team building online.